שאלה
עובד המועסק מספר ימים קבוע מידי חודש ומקבל שכר חודשי. כיצד יש לחשב את ערך יום העבודה למקרה בו העובד יעבוד מעבר לימים שנקבעו איתו מראש?
תשובה
החוק אינו קובע דרך חישוב של ערך יום עבודה לגבי עובד חודשי (למעט חישוב ערך יום מחלה לעובד חודשי).
כאשר מעסיק מעונין לחשב את ערך יום עבודה של עובד המקבל משכורת חודשית עומדות בפניו 2 אפשרויות:
האחת– השכר החודשי חלקי מספר ימי העבודה בחודש. במקרה זה השכר היומי יהיה נמוך יותר.
השנייה– השכר החודשי חלקי מספר ימי העבודה בפועל. במקרה זה השכר היומי יהיה גבוה יותר.
חשוב להדגיש שאין הכרעה חד משמעית בפסיקה לגבי דרך החישוב הנכונה אולם מעסיק שבוחר בשיטת חישוב אחת, עליו להיות עקבי לצורך חישוב כלל הזכויות של העובד כגון בחישוב ערך יום חופשה, יום היעדרות וכו'.
