האם הגיע הזמן להגביל את כוחה של ההסתדרות הכללית?

קטגוריות

תקופת הקורונה לימדה אותנו שגם בתחום יחסי העבודה אפשרי ורצוי לבחון דברים מחדש. כניסתו לכנסת של אביר קארה , מייסד את תנועת השולמנים מעלה תקווה כי בשלה העת לבצע שינויים בתחום יחסי העבודה כשהעיקרי שבהם הוא הגבלת כוחה של ההסתדרות הכללית ומתן אפשרות בחירה לעובדים לבחור מיהו ארגון העובדים שייצגם.

החל מקום המדינה , הסתדרות העובדים הכללית מהווה את ארגון העובדים היציג היחיד בשירות המדינה. מעבר לעובדה כי רק ארגון עובדים יציג יכול לחתום על הסכמים קיבוציים, כלל העובדים מחוייבים לשלם דמי חבר חודשיים לארגון העובדים היציג. אף שבשירות המדינה מועסקים מאות אלפי עובדים במשרדים שונים ובמתכונות העסקה שונות, פסיקת בית הדין הארצי לעבודה קבעה כי כל שירות המדינה יחשב כיחידת מיקוח אחת. המשמעות היא שבשירות המדינה ישנו ארגון עובדים אחד לכל מאות אלפי העובדים ואין כל אפשרות מעשית להחליף את ארגון העובדים ולמעשה ההסתדרות הכללית משמשת מונופול החל מקום המדינה.
במהלך השנים נעשו נסיונות לבצע שינויים בשירות המדינה אולם כוחה הרב של ההסתדרות הכללית והיכולת של יו"ר ההסתדרות להשבית את כלל משרדי הממשלה, מונעת ביצוע רפורמות הכרחיות בשירות המדינה. האמירה הידועה של לורד אקטון שכוח משחית נכונה על אחת כמה וכמה לגבי ההסתדרות הכללית. בעוד שבענפים אחרים הכנסת הגבילה קיום מונופולים ואף בתי המשפט קבעו כי תחרות היא אבן יסוד במשטר דמוקרטי, הרי שבשירות המדינה אין כל אפשרות מעשית להחליף את ההסתדרות הכללית כארגון העובדים היציג וזאת על אף חוסר שביעות רצון של רבים מהעובדים מהתנהלות ההסתדרות הכללית וטענות רבות על חוסר שקיפות , הגנה על וועדי עובדים חזקים והוצאות ללא כל פיקוח ובקרה.
חשוב לציין כי חוסר האפשרות להחליף את ארגון העובדים היציג בשירות המדינה פוגע קודם כל בעובדים שרבים מהם מאוכזבים מהתנהלות ההסתדרות הכללית וכלל לא ברור להם בגין מה נאלצים לשלם דמי חבר מידי חודש אולם אין ביכולתם לעשות דבר על מנת להחליף את ארגון העובדים.

לאחר תקופת הקורונה הגיע הזמן לשינויים בשירות המדינה והראשון שבהם הוא הפסקת המונופול של ההסתדרות הכללית ומתן אפשרות אמיתית לעובדים לבחור את ארגון העובדים שייצגם בכל משרד ממשלתי. פיצול שירות המדינה ומתן אפשרות למספר ארגוני עובדים לשמש כארגוני עובדים יציגים במשרדי ממשלה שונים, יגביל את כוחה של ההסתדרות הכללית , ימנע אפשרות השבתה כללית של כלל המשק ומעבר לכך התחרות תגרום לשירות טוב יותר הן לעובדים והן למקבלי השירות במשרדי הממשלה השונים.

שיתוף המאמר

שיתוף ב facebook
שיתוף ב google
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב pinterest
שיתוף ב print
שיתוף ב email
השארת תגובה

מאמרים אחרונים

An Overview of Israeli Contract Law

An Overview of Israeli Contract Law

 An Overview of Israeli Contract Law- Shani Oppenheimer Israeli contract law, particularly regarding employment agreements, is crucial for ensuring a…
Starting a business in Israel

Starting a business in Israel

Starting a business in Israel- Bailey Spitz Starting a business in Israel merely requires following the correct procedure. Here is…
Waiters Rights

Waiters Rights

Waiters Rights- Bailey Spitz There are thousands of restaurants in Israel employing tens of thousands of waiters and waitresses across…
המדריך למתפטר- כתבה מווינט

המדריך למתפטר- כתבה מווינט

המדריך למתפטר כל מה שצריך לדעת לפני שנפרדים ממקום העבודה- קישור לכתבה בווינט
Hearing

Hearing

Hearing- Nava Talitian Unfortunately, employment termination is always relevant and this article is a guide with how to conduct a…
האם מעביד רשאי לכפות על עובד לעבור בדיקה אצל רופא תעסוקתי?

האם מעביד רשאי לכפות על עובד לעבור בדיקה אצל רופא תעסוקתי?

שאלה האם מעביד רשאי לכפות על עובד לעבור בדיקה אצל רופא תעסוקתי?   תשובה שאלת חיובו של עובד לעבור בדיקה…
דילוג לתוכן