העסקת העובד הזר

קטגוריות

עובד זר הינו עובד שאינו תושב או אזרח ישראל, העובד בתחומי מדינת ישראל.

חוקי משפט העבודה, וצווי ההרחבה החלים על כלל המשק הינם בעלי תחולה טריטוריאלית, ואינם מוגבלים לתושבי ישראל או אזרחיה בלבד. לפיכך על העובד הזר נחיל את חוקי העבודה הישראלים החלים על כל "עובד" בשטח המדינה, ללא קשר לאזרחותו או לזיקתו הלאומית.. היות וכך, עובד זר (או עובד מהשטחים) העובדים בישראל ומועסקים על ידי מעביד ישראלי, יהיו זכאים לכל הזכויות המוקנות לעובדים אזרחי המדינה, ובכלל זה יהיו זכאים לפיצויי פיטורים, הבראה, נסיעות, הודעה מוקדמת, תוספת יוקר וכיוצא באלו.

 

שיתוף המאמר

השארת תגובה

חייבים להתחבר כדי להגיב.

מאמרים אחרונים

תופעת העובדים שמוציאים ימי מחלה עם הזימון לפיטורים

תופעת העובדים שמוציאים ימי מחלה עם הזימון לפיטורים

כשהליך הפיטורים נדחה העובד ממשיך לקבל שכר כל עוד עומדים לרשותו ימי מחלה צבורים, וזה יכול להגיע גם ל-90 ימים. מבדיקה עולה כי 15% מהשימועים נדחו בחודש עקב ימי מחלה שהוציאו עובדים– כתבה ב YNET

לחץ כאן לכתבה ב YNET
מענק לבכירים בלבד

מענק לבכירים בלבד

הסכמי השכר בשירות הציבורי מזכים בעשרות אלפי שקלים עובדים עם 25 שנות ותק, אך לא עובדים בחוזים אישיים המוגדרים 'זוטרים'. ההסתדרות הלאומית טוענת לאפליה חמורה. "אני נותן את הנשמה שלי כל יום כבר 28 שנה, למה הבוס שלי מקבל מענק של אלפי שקלים כל שנה ואני לא?"

לחץ כאן לכתבה המלאה
דווקא השנה: המעסיקים סוגרים את הברז לעובדים

דווקא השנה: המעסיקים סוגרים את הברז לעובדים

חודש יוני הוא מועד שיא לנטילת הלוואות מהמעסיק, בעיקר בשל הוצאות החופש הגדול. אך השנה, על פי נתוני עוקץ מערכות, חלה ירידה בגובה ההלוואות, על רקע מצוקה תזרימית אצל המעסיקים

לכתבה המלאה בוואלה
דילוג לתוכן