חישוב שעות נוספות הינו יומי ובהתאם למספר שעות העבודה היומיות של העובד. התגמול בעבור שעות נוספות (שעתיים ראשונות תוספת של 25% ומהשעה השלישית ואליך תוספת של 50% ובכפוף להיתרים להעסקה בשעות נוספות) הינו על בסיס משכורתו הרגילה של העובד.
בונוס חד פעמי לא ילקח בחשבון לצורך חישוב שווי שעת עבודה. לעובד המקבל עמלות, חישוב השווי של שעת עבודה יהיה בחלוקת הבסיס + העמלות חלקי 176 שעות חודשיות.
יצויין כי במקרים בהם משולם לעובד באופן קבוע רכיב שעות נוספות גלובליות יש לבחון האם העובד אכן עובד בשעות הנוספות המשולמות לו, כי אז המדובר בתוספת אמיתית והשעות הנוספות לא יחושבו כשכר הרגיל, או שמא המדובר בתוספת פיקטיבית ואז יש לראות את התשלום כחלק משכר היסוד.
מאמרים אחרונים
תופעת העובדים שמוציאים ימי מחלה עם הזימון לפיטורים
כשהליך הפיטורים נדחה העובד ממשיך לקבל שכר כל עוד עומדים לרשותו ימי מחלה צבורים, וזה יכול להגיע גם ל-90 ימים. מבדיקה עולה כי 15% מהשימועים נדחו בחודש עקב ימי מחלה שהוציאו עובדים– כתבה ב YNET
מענק לבכירים בלבד
הסכמי השכר בשירות הציבורי מזכים בעשרות אלפי שקלים עובדים עם 25 שנות ותק, אך לא עובדים בחוזים אישיים המוגדרים 'זוטרים'. ההסתדרות הלאומית טוענת לאפליה חמורה. "אני נותן את הנשמה שלי כל יום כבר 28 שנה, למה הבוס שלי מקבל מענק של אלפי שקלים כל שנה ואני לא?"
דווקא השנה: המעסיקים סוגרים את הברז לעובדים
חודש יוני הוא מועד שיא לנטילת הלוואות מהמעסיק, בעיקר בשל הוצאות החופש הגדול. אך השנה, על פי נתוני עוקץ מערכות, חלה ירידה בגובה ההלוואות, על רקע מצוקה תזרימית אצל המעסיקים


