שאלות ותשובות- זכויות עובדים בזמן מלחמה

קטגוריות

שאלה

עובד לא הגיע לעבודה בשל מצב המלחמה. האם יש מניעה לפטר אותו?

תשובה

כן, חוק ההגנה על עובדים בשעת חירום אוסר על פיטורי עובד שלא הגיע לעבודה בשם מצב המלחמה.

שאלה

אילו עובדים מחוייבים להמשיך בעבודה כרגיל?

תשובה

עובדים במפעלים המספקים מוצרים או שירותים חיוניים או קיומיים כגון חשמל, מים , בתי חולים, תקשורת, מזון וכו' מחויבים להמשיך לעבוד כרגיל.

שאלה

אני בעל עסק ואין בעסק ממ"ד. העובד מסרב להגיע לעבודה. האם תקין?

תשובה

לא ניתן לחייב עובד להגיע למקום העבודה אם מקום העבודה לא ממוגן.

שאלה

מי אמור לשלם לעובדים שנעדרים בגלל המלחמה ובשל הנחיות פיקוד העורף?

תשובה

בהתאם להנחיות,  המעסיקים ממשיכים לשלם לעובדים שכר כרגיל ובהמשך יגישו בקשה למדינה לקבלת פיצוי בהתאם לתקנות והסכמים שייקבעו בדיעבד. יחד עם זאת בשלב זה לא ברור גובה הפיצוי שינתן למעסיקים.

שאלה

לאור המצב, העסק שלנו מעוניין להוציא עובדים לחלת. האם אפשרי?

תשובה

אפשרי להוציא לחל"ת רק בהסכמת העובד.

שאלה

עובדת שנאלצת להישאר בבית כדי לשמור על הילדים שלה. האם זכאית לשכר?

תשובה

חוק ההגנה על עובדים בשעת חירום קובע עובדים שנשארים בבית עם ילדיהם עד גיל 14 זכאים לשכר.

שאלה

יש לי עסק שמוגדר כמפעל חיוני. עובד שלא יכול להגיע לעבודה- האם זכאי לשכר?

תשובה

עסק שמוגדר כעסק חיוני העובדים בו חייבים להתייצב לעבודה ואי התייצבות עובד לעבודה שאינו עומד בחריגים הקבועים בחוק, מהווה עבירה פלילית.

שאלה

האם מעסיק רשאי להורות לעובדים לעבוד מהבית?

תשובה

מעסיק רשאי להורות לעובד לעבוד מהבית ובמקרה זה שכרו ימשיך להיות משולם לו כרגיל.

שאלה

מעסיק שאין לו עבודה והכנסות ואין לו צורך בעבודת העובדים. מה יכול לעשות?

תשובה

מעסיק שחווה ירידה חדה במכירות בעקבות המצב יוכל להוציא את העובדים לחופשה שנתית של עד 7 ימים רצופים ללא הודעה מראש. אפשרות נוספת הינה הוצאת העובדים לחופשה ללא תשלום (חל"ת) אולם נכון להיום יש ורך בהסכמת העובד לכך.

שאלה

האם ניתן לפטר עובדים בתקופה זו?

תשובה

ככול שעילת הפיטורין אינה קשורה למלחמה, אין מניעה לפטר את העובד אלא אם מדובר במקרים ספציפיים בהם החוק אוסר על הפיטורין. יודגש כי לא ניתן לפטר עובד שנעדר מהעבודה בהתאם להנחיות פיקוד העורף בשל שהייה עם ילד בבית מתחת לגיל 14.

שאלה

האם עובד שהוצא לחל"ת זכאי לדמי אבטלה?

תשובה

במקרה שעובד הוצא לחל"ת לתקופה של לפחות 30 ימים ביוזמת המעסיק יהיה זכאי לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי. יצוין כי על העובד לנצל את ימי החופשה שצבורים לזכותו ורק לאחר מכן יתחיל תשלום דמי האבטלה. מעבר לכך על העובד לעמוד בתנאים הנדרשים (תקופת אכשרה וכו') לקבלת דמי אבטלה. יש לעקוב אחר ההנחיות אם יהיו הקלות באפשרות קבלת דמי אבטלה כפי שהיה בתקופת הקורונה.

שיתוף המאמר

שיתוף ב facebook
שיתוף ב google
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב pinterest
שיתוף ב print
שיתוף ב email
השארת תגובה

מאמרים אחרונים

Hearing

Hearing

Hearing- Nava Talitian Unfortunately, employment termination is always relevant and this article is a guide with how to conduct a…
האם מעביד רשאי לכפות על עובד לעבור בדיקה אצל רופא תעסוקתי?

האם מעביד רשאי לכפות על עובד לעבור בדיקה אצל רופא תעסוקתי?

שאלה האם מעביד רשאי לכפות על עובד לעבור בדיקה אצל רופא תעסוקתי?   תשובה שאלת חיובו של עובד לעבור בדיקה…
שימוש מעביד במצלמות אבטחה

שימוש מעביד במצלמות אבטחה

  האם מעביד רשאי להשתמש במצלמות אבטחה בהליך משמעתי כנגד עובד?  בפסק דין שניתן בבית הדין הארצי לעבודה [ע"ע (ארצי)…
חרבות ברזל: הקלות במתווה החל"ת- בעקבות חקיקתו של חוק התוכנית לסיוע כלכלי

חרבות ברזל: הקלות במתווה החל"ת- בעקבות חקיקתו של חוק התוכנית לסיוע כלכלי

ביום 9.11.23 פורסם ברשומות חוק התוכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה- חרבות ברזל). בחוק ישנה התייחסות גם לסוגיית הוצאת עובדים לחופשה…
חישוב ימי מחלה  כשלא נערך רישום על ימי המחלה

חישוב ימי מחלה כשלא נערך רישום על ימי המחלה

שאלה כיצד מחשבים את פדיון ימי המחלה לעובד מדינה או עובדי רשויות מקומיות שיש רישום חסר על ימי המחלה  …
חישוב ערך יום עבודה לעובד חודשי

חישוב ערך יום עבודה לעובד חודשי

שאלה עובד המועסק מספר ימים קבוע מידי חודש ומקבל שכר חודשי. כיצד יש לחשב את ערך יום העבודה למקרה בו…
דילוג לתוכן