שאלה
האם ניתן לפטר עובד ערבי שלא הגיע לעבודה בשל השביתה הכללית בחברה הערבית?
תשובה
שביתה הינה אמצעי שנוקטים עובדים נגד המעסיק במסגרת סכסוך עבודה כלכלי ובמהלך סכסוך העבודה העובד אינו מגיע לעבודה או מתבצע שיבוש מאורגן של העבודה הרציפה.
למעסיק אסור לפגוע בתנאי עבודה של עובד שהשתתף בשביתה מוגנת.
חוק ישוב סכסוכי עבודה תשי"ז 1957, קובע כללים על מנת להכיר בשביתה כשביתה מוגנת. בין היתר נקבע כי על שביתה רשאי להכריז רק ארגון עובדים המייצג את רוב העובדים הרלוונטיים, ההודעה על הכוונה לפתוח בשביתה צריכה להימסר על גבי טופס מיוחד , 15 ימים לפני המועד הצפוי לשביתה (ס' 5א' לחוק)
במקרה של שביתה כללית בחברה הערבית, מדובר בשביתה פוליטית שאינה קשורה לתנאי העבודה של העובדים ולפיכך מדובר בשביתה שאינה מוגנת.
לפיכך עובד שלא מגיע לעבודה , המעביד רשאי לפטרו כפוף לשימוע. חשוב להדגיש כי תנאי לפיטורי עובד הינו קיום הליך שימוע כדין לעובד שתאפשר למעביד לשמוע את עמדתו של העובד בטרם קבלת החלטה סופית על פיטוריו.
המידע הינו על דעת הכותב בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי
