בפסק דין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים ע"ב 2344/06 יוסף אתי נ' מיקוד בע"מ, עובדת בחברת שמירה שנדחתה על ידי הקב"ט בטענה שאינה מתאימה לתפקיד מאחר והיא אם לילדים קטנים, זכתה לפיצויים בסכום של 33,000 ש"ח.
להלן פרטי פסק הדין:
התובעת הינה אם לשני ילדים קטנים , ביקשה לעבוד בשמירה ואבטחה בחברת מיקוד.
לטענת התובעת היא התקבלה לעבודה אך כשהופנתה לאתר השמירה בקניון בירושלים דחה אותה הקב"ט בטענה שהיא אם לילדים קטנים ולכן היא לא מתאימה לעבודה.
מעדותה של התובעת עלה כי פגשה את הקב"ט ושוחחה עמו פעמיים, כאשר בשיחות אלו עלה כעניין מרכזי, עובדת היותה אם לשני ילדים קטנים , הקטן בן פחות משנה והשני כבן שלוש.
הוכח בבית הדין כי לתובעת ישנם את נתוני הסף שנדרשו לתפקיד- יוצא צבא ששולט בשפה העברית ובנוסף לכך לתובעת רקע קודם- כשומרת בחברת שמירה.
בית הדין קבע כי החוק אוסר על הפליה מחמת הורות בין עובדים ובין דורשי עבודה. בהתאם לכך קבע בית הדין כי אי מתן אפשרות לתובעת לעבוד בקניון פסגת זאב הנמצא בשכונת מגוריה, בשל היותה אם לילדים קטנים הינה אפליה פסולה. מעדות התובעת עלה כי הקב"ט מטעם הנתבעת פסל את התובעת לעבודה בקניון פסגת זאב, אך מחמת היותה הורה לילדים קטנים ובכך ישנה הפליה פסולה.
לאור האמור לעיל קבע בית הדין כי ישולמו לתובעת פיצוי בגין הפלייתה על רקע הורות בסך של 30,000 ₪ וכן הוצאות משפט בסך של 3,000 ₪.
