השכר הקובע לצורך חישוב שעות נוספות במשמרת לילה
בהתאם לסעיף 18 לחוק שעות עבודה ומנוחה חישוב השעות הנוספות הינו בהתאם ל"שכר הרגיל" והוא "כולל כל התוספות שמעסיק משלם לעובדו".
בהתאם לכך נקבע כי תוספות שמקורן בנוהג במקום העבודה מהוות כ"שכר הרגיל" לצורך חישוב שעות נוספות. כך למשל נקבע בפסק הדין בעניין מוחדינוב כי "התוספת בשיעור 50% עבור 7 שעות העבודה הראשונות במשמרת לילה היא תוספת שמקורה כאמור בנוהג שהוחל במעון, והיא משולמת על כל שעה רגילה שבתחום משמרת הלילה. … לפיכך, תוספת זו מהווה חלק מהשכר הרגיל של העובד במשמרת לילה, לעניין חוק שעות עבודה ומנוחה, ועל כן יש לחשב את גמול השעות הנוספות בגין כל שעה שמעבר ל-7 שעות העבודה הרגילות במשמרת לילה בהתאם לשכר הרגיל בשעות הרגילות שקדמו לאותן שעות, היינו, תוך הכללת התוספת בשיעור 50%".
באופן דומה נקבע כי יש לכלול "תוספת משמרות" המשולמות לעובדים בגין עבודתם במשמרות מכח הוראות ההסכם הקיבוצי שחל עליה כשכר הרגיל לצורך חישוב שעות נוספות וזאת מאחר ולצורך חישוב שעות נוספות יש לבחון את השכר המשתלם בעד השעות שקדמו לשעות נוספות והוא כולל כמו תוספת משמרות .
בפסק הדין בעניין ההסתדרות הכללית החדשה חזר בית הדין הארצי על הלכה זו וקבע "בבואו לפרש את הוראת סעיף 18 לחוק, ומתוך בחינת התכלית, שהיא לשלם לעובד עבור שעות נוספות גבוהה יותר משכרו הרגיל בעד שעות העבודה הרגילות שקדמו לשעות העבודה הנוספות, הגיע בית הדין הארצי למסקנה, כי חישוב ערך השעה צריך להיערך על יסוד שכרו של העובד בגין השעות שבנורמה. דהיינו, על יסוד השעות הקודמות לשעות הנוספות, לרבות התוספות המשולמות בעבור אותן שעות, ובאותו מקרה – תוספת משמרות".
