דיני העבודה החלים על עובדים זרים

קטגוריות

עובדים זרים העובדים בישראל ומועסקים על ידי מעביד ישראלי, יהיו זכאים לכל הזכויות המוקנות לעובדים אזרחי המדינה, ובכלל זה יהיו זכאים לפיצויי פיטורים, הבראה, נסיעות, הודעה מוקדמת, תוספת יוקר וכיוצא באלו.
עובד זר שלא שולמו לו מלוא זכויותיו בעבודה, רשאי להגיש תביעה נגד המעביד בבית הדין לעבודה.
חוק עובדים זרים מטיל על המעסיק חובה ישירה של "העבדה כדין" של העובד הזר. האחריות לוודא כי העסקת העובדים נעשית כדין, מוטלת על המעסיק בפועל ואין הוא יכול לפטור עצמו בגלגולה לפתחו של קבלן כוח אדם. הסתמכות המעסיק בפועל על קבלן כוח אדם ביחס לכשרות העסקה של עובדים זרים, אינה פוטרת מאחריותו הפלילית של המעסיק בפועל, אם העסקת העובד הזר נעשתה שלא כדין (1) .

כך גם נקבע בפרשת תמרי(2) בו פסק בית הדין הארצי כי חוק עובדים זרים מטיל על המעסיק בפועל חובה ישירה של "העבדה כדין" של העובד הזר ו"אישור" של חברת כוח אדם על כשרות העסקתו של העובד – הוא חסר תוקף: "חוק עובדים זרים מטיל על המעסיק חובה ישירה של "העבדה כדין" של העובד הזר. "אישור" של חברת כוח אדם על כשרות העסקתו של העובד, הוא חסר תוקף ואינו יכול לבוא תחת היתר להעסקת עובד זר, כנדרש בחוק. המעסיק אינו יכול להיתלות ב"אישור" שנתנה לו חברת כוח האדם כתירוץ להעסקת עובד זר שלא כדין, ולפתוח בכך "מסלול עוקף" להיתר בכתב של הממונה."

סעיף 4 לחוק עובדים זרים קובע: "נעברה עבירה לפי סעיף 2 בידי קבלן כוח אדם, יואשם בעבירה כאמור גם מי שהעסיק בפועל את העובד הזר, אלא אם כן הוכיח שהעבירה נעברה שלא בידיעתו ושנקט את כל האמצעים הסבירים למניעתה."
בכל מקרה בו עלה חשד אצל המעסיק כי העובד אינו מועסק כדין, חובה על המעסיק לברר את החשד ולהפריכו על ידי כך שידרוש מהעובד הזר מסמכים מזהים לרבות רשיון עבודה בישראל: "בידי המעסיק הפוטנציאלי לצאת ידי חובת בירור החשד, בכך שידרוש מן העובד הזר להציג מסמכים מזהים, לרבות רשיון עבודה בישראל, ובכך שיבדוק באופן מדוקדק את פרטי המידע במסמכים אלה. במיוחד כן, כאשר מדובר בהתקשרות מזדמנת או ארעית.
דרישת תעודת זהות ורשיון עבודה ובדיקת המידע שבהם, באה בגדר המאמץ הסביר והראוי אותו חייב למלא מי שחפץ להעסיק עובד זר. דרישה להצגת המסמכים ובדיקת פרטיהם, כאמור, אף עולה בקנה אחד עם האחריות המוטלת על המעסיק הפוטנציאלי שלא להעסיק עובד זר בניגוד לחוק… ודוק: חובת העיון במסגרת חובת הבירור דורשת עיון עירני ואין היא מתמצית בעיון במעטפת המסמך בלבד. על המעביד הפוטנציאלי חלה החובה לעיין היטב במסמך, גם אם העיון דורש השקעת זמן בהבנת הפרטים המצויינים בו ובירור והשלמת פרטים, ככל הנדרש" (3).

1. ראו למשל ע"פ (ארצי) 1005/04 מדינת ישראל – עולם יפה מעץ בע"מ פורסם בנבו (2005)
2. ע"פ (ארצי) 4/03 מדינת ישראל – תמרי ברוך עבודות עפר ופיתוח סביבתי בע"מ פורסם בנבו (2004) וכן ראו ע"פ 26/05 מדינת ישראל – משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה – מקסימום מסעדות בע"מ ואח' פורסם בנבו (2007)
3. ע"פ 26/05 מדינת ישראל – משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה – מקסימום מסעדות בע"מ ואח' פורסם בנבו (2007)

שיתוף המאמר

שיתוף ב facebook
שיתוף ב google
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב pinterest
שיתוף ב print
שיתוף ב email
השארת תגובה

מאמרים אחרונים

האם מעביד רשאי לכפות על עובד לעבור בדיקה אצל רופא תעסוקתי?

האם מעביד רשאי לכפות על עובד לעבור בדיקה אצל רופא תעסוקתי?

שאלה האם מעביד רשאי לכפות על עובד לעבור בדיקה אצל רופא תעסוקתי?   תשובה שאלת חיובו של עובד לעבור בדיקה…
שימוש מעביד במצלמות אבטחה

שימוש מעביד במצלמות אבטחה

  האם מעביד רשאי להשתמש במצלמות אבטחה בהליך משמעתי כנגד עובד?  בפסק דין שניתן בבית הדין הארצי לעבודה [ע"ע (ארצי)…
שאלות ותשובות- זכויות עובדים בזמן מלחמה

שאלות ותשובות- זכויות עובדים בזמן מלחמה

שאלה עובד לא הגיע לעבודה בשל מצב המלחמה. האם יש מניעה לפטר אותו? תשובה כן, חוק ההגנה על עובדים בשעת…
חישוב ימי מחלה  כשלא נערך רישום על ימי המחלה

חישוב ימי מחלה כשלא נערך רישום על ימי המחלה

שאלה כיצד מחשבים את פדיון ימי המחלה לעובד מדינה או עובדי רשויות מקומיות שיש רישום חסר על ימי המחלה  …
חישוב ערך יום עבודה לעובד חודשי

חישוב ערך יום עבודה לעובד חודשי

שאלה עובד המועסק מספר ימים קבוע מידי חודש ומקבל שכר חודשי. כיצד יש לחשב את ערך יום העבודה למקרה בו…
Firing an Employee- Procedure

Firing an Employee- Procedure

Firing an Employee- PROCEDURE- By Tehilla Kohanteb How to do it? → PROCEDURE  Letter Invitation to a Hearing In this…
דילוג לתוכן