שאלה
מה הזכויות של עובד יומי (עובד לפי פרוייקטים) והאם יש זכויות שאפשר לגלם בשכר היומי?
תשובה
עובדים יומיים זכאים לכל הזכויות המוקנות לעובדים מכח החוק, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה. מעביד המעוניין לגלם את הזכויות הסוציאליות בשכר היומי ומשלם לעובד תשלומים מעבר לשכר המינימום, יוכל להגיע להסכמה עם העובד שיקבל בנוסף לשכרו גם תשלומים עבור זכויות סוציאליות כגון דמי הבראה וחגים. כך למשל עובד יומי שעובד 4 שעות ביום והמעסיק מעוניין לשלם לו 200 ש"ח כסכום גלובלי עבור כל יום עבודה, ניתן להגיע להסכמה עם העובד כי הזכויות הסוציאליות ישולמו מידי יום עבודה. לדוגמא העובד יקבל 40 ש"ח לשעה והיתר יהיו על חשבון חופשה שנתית (4% מהשכר- בהנחה ועובד פחות מ 75 ימים רצופים) , דמי הבראה ודמי חגים.
כמובן שגובה השכר המשולם לעובד וגובה התשלום עבור הבראה, ימי חגים וכו' צריך להופיע גם הסכם העבודה וגם בתלוש השכר (שורה נפרדת בתלוש השכר לכל תשלום המשולם לעובד).
להלן פירוט הזכויות הסוציאליות המגיעות לעובד יומי:
1. שכר מינימום
2. גמול עבודה בשעות נוספות
3. חופשה שנתית – בהתאם לסעיף 15 לחוק חופשה שנתית , ככול שעובד בשכר עבד פחות מ 75 ימים רצופים על המעביד לשלם לו תמורת חופשה שנתית בסך של לא פחות מ 4% מהשכר.
4. דמי חגים- עובד יומי או שעתי זכאי לדמי חגים לאחר שהשלים 3 חודשי עבודה במקום העבודה ונעדר מהעבודה עקב החג.
5. דמי מחלה (באופן יחסי לימי העבודה בפועל)
6. דמי הבראה- הזכאות קמה לאחר שהעובד השלים שנת עבודה ובאופן יחסי להיקף המשרה. עובד במשרה מלאה זכאי ל 5 ימי הבראה בתום השנה הראשונה כאשר שווי יום הבראה הינו 378 ש"ח.
7. ביטוח פנסיוני בהתאם לצו ההרחבה בעניין פנסיית חובה.
אין באמור לעיל משום תחליף לייעוץ משפטי ובכל מקרה יש לפנות לייעוץ משפטי פרטני
