ברוכים הבאים לאתר דיני עבודה

משרד עו"ד אילן קמינצקי הינו מהמובילים בארץ בתחום יחסי העבודה. עו"ד אילן קמינצקי הינו מחבר הספר "סוגיות בדיני עבודה", מרצה בדיני עבודה ומייצג מעבידים ועובדים בבתי הדין לעבודה.

 

באתר תמצאו מידע נרחב בתחום דיני העבודה ובכלל זה מידע על זכויות עובדים ומעבידים, זכויות מורים, זכויות שומרים, זכויות עובדים בענף הדפוס, זכויות נשים בהיריון ועוד...
 

חדש באתר- פורום לעובדים  ופורום למעבידים , בהם יהיה ניתן לקבל יעוץ בדיני עבודה.

 

לתיאום פגישת ייעוץ בדיני עבודה ניתן להתקשר ל 02-6789111 

גלישה מהנה!

אילן קמינצקי, עו"ד
מנהל האתר לדיני עבודה 
02-6789111

 

שתף מאמר זה:

Submit to FacebookSubmit to Google BookmarksSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

כיצד יש לקיים שימוע לעובד?

b_600X400_600X400_16777215_00_images_16010494.jpg

 

שאלה

 

אני מנהל עסק של 10 עובדים במגזר הפרטי. אני מעוניין לפטר עובד מאחר ואינני מרוצה מעבודתו. הבנתי שעלי להזמין אותו לשימוע.  מהם הכללים לגבי עריכת השימוע לעובד?

 

 

 

 

תשובה

 

בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה , בטרם מפטרים עובד מהעבודה יש לקיים לעובד הליך שימוע. אציין כי חובת השימוע לעובד חלה גם במגזר הפרטי.

 

מאחר וההחלטה לפטר עובד משמעותה סנקציה קשה כלפי העובד נדרשת סיבה עניינית לפטר עובד וכן להסביר לעובד את הסיבה בגללה המעביד שוקל לפטרו.

 

על מנת שהשימוע יהיה תקין, יש להקפיד לקיים  את ההליכים הבאים:

 

א.      הודעה מראש לעובד על מועד השימוע, בה יפורטו הטענות שבעטיין רוצים להפסיק את עבודתו של העובד.

 

ב.      הענקת אפשרות לעובד לעיין בכל החומר הנוגע לנימוקי הפיטורין, ומתן זמן סביר לעובד להתכונן ולהכין טיעוניו.

 

ג.       הענקת הזדמנות מלאה לעובד, בין בכתב ובין בעל פה, להגיב על הטענות  אשר נטענות נגדו.

 

ד.      עריכת פרוטוקול של הישיבה, אם השימוע לא נעשה בכתב.

 

ה.      קבלת החלטה על סמך שיקולים מקצועיים וענייניים.

 

במקרים בהם ההחלטה על פיטורי העובד נקבעה מראש ו/או שנערך שימוע "לפרוטוקול בלבד" עשוי בית הדין לקבוע כי הליך השימוע לא היה תקין ולחייב את המעביד בפיצוי נוסף לעובד.

 

שתף מאמר זה:

Submit to FacebookSubmit to Google BookmarksSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

נתונים נוספים