ברוכים הבאים לאתר דיני עבודה

משרד עו"ד אילן קמינצקי הינו מהמובילים בארץ בתחום יחסי העבודה. עו"ד אילן קמינצקי הינו מחבר הספר "סוגיות בדיני עבודה", מרצה בדיני עבודה ומייצג מעבידים ועובדים בבתי הדין לעבודה.

 

באתר תמצאו מידע נרחב בתחום דיני העבודה ובכלל זה מידע על זכויות עובדים ומעבידים, זכויות מורים, זכויות שומרים, זכויות עובדים בענף הדפוס, זכויות נשים בהיריון ועוד...
 

חדש באתר- פורום לעובדים  ופורום למעבידים , בהם יהיה ניתן לקבל יעוץ בדיני עבודה.

 

לתיאום פגישת ייעוץ בדיני עבודה ניתן להתקשר ל 02-6789111 

גלישה מהנה!

אילן קמינצקי, עו"ד
מנהל האתר לדיני עבודה 
02-6789111

 

שתף מאמר זה:

Submit to FacebookSubmit to Google BookmarksSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

העסקת עובד זר בבית שלא כדין

b_600X400_600X400_16777215_00_images___.jpg

שאלה

 

העסקתי בביתי עובדת זרה לתקופה של 8 חודשים ללא היתר העסקה כדין.  לצערי הוגש נגדי כתב אישום.

 מהו גובה הקנס המקובל בבתי הדין לעבודה בגין העסקת עובד זר בבית שלא כדין?

 

תשובה

 

העסקת עובד זר בבית שלא כדין וללא אישור הינה עבירה פלילית הנחשבת  כעבירה חמורה המחייבת ענישה מרתיעה (ע"ע (ארצי) 27/07 מדינת ישראל  

 

נ' טסה יבוא ושיווק עץ בע"מ (מיום יום 17/7/08).  

 הערך המוגן בענייננו נגזר מתכליתו של חוק עובדים זרים והוא להבטיח תנאי  העסקה ראויים והוגנים לעובדים הזרים. לעניין זה יש לזכור כי המדובר בקבוצת

 עובדים מהחלשות בשוק,  כאשר בשל מוצאם מארץ זרה, לא אחת העובדים  הזרים אינם מודעים לזכויותיהם על פי דין או חוששים לעמוד עליהם, עובדה

 המציבה אותם לא אחת כ"יעד לניצול" מצד מעסיקים פוטנציאלים.

 

הוראות החוק בעניין העסקה ללא היתר כדין ומתן תנאים הולמים לרבות עריכת ביטוח רפואי, נועדו להבטיח תנאים ראויים לעובדים הזרים מחד ולשמור על

 אינטרס המדינה במניעת כניסתם של גורמים השוהים בה בניגוד לדין, המביאים  לעליה ברמת האבטלה והפחתה ברמת  השכר מאידך.

גובה הקנס משתנה בהתאם לנסיבות כל מקרה לגופו ובין היתר בתי הדין לעבודה בוחנים את משך זמן העסקה, הנסיבות להעסקת העובד שלא כדין, האם מדובר במקרה ראשון, נסיבות אישיות של המעסיקה ועוד.

באופן כללי נראה שמתחם הענישה בבתי הדין לעבודה עבור העסקת עובר זר בבית שלא כדין הוא קנס בשיעור שבין 15,000 ₪ ל- 25,000 ₪ (כמובן שמדובר בהערכה ובאמירה כללית בלבד של הח"מ ושאינה מחייבת)

 

בעניין זה אפנה  לדוגמא

ת"פ 5506-04-12 מדינת ישראל נ' גולן (ניתן ביום 6.10.15)

 (ת"א) 12-10-6468 מדינת ישראל נ' ליאונל דוד כהן (ניתן ביום 24/5/14);

העז (ת"א) 12-01-15327 מדינת ישראל נ' ריק רויטל (ניתן ביום 8/4/14);

העז (ת"א) 12-12-21102 מדינת ישראל נ' מילי עשור  (ניתן ביום 12/2/15);

העז (ת"א) 12-02-23787 מדינת ישראל נ' שאול שי מאור (ניתן ביום 3/7/12)).

 

הכותב הוא עו"ד בדיני עבודה , מחבר הספר סוגיות בדיני עבודה. למידע נוסף ניתן להתקשר לטל: 02-6789111

שתף מאמר זה:

Submit to FacebookSubmit to Google BookmarksSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

נתונים נוספים