ברוכים הבאים לאתר דיני עבודה

משרד עו"ד אילן קמינצקי הינו מהמובילים בארץ בתחום יחסי העבודה. עו"ד אילן קמינצקי הינו מחבר הספר "סוגיות בדיני עבודה", מרצה בדיני עבודה ומייצג מעבידים ועובדים בבתי הדין לעבודה.

 

באתר תמצאו מידע נרחב בתחום דיני העבודה ובכלל זה מידע על זכויות עובדים ומעבידים, זכויות מורים, זכויות שומרים, זכויות עובדים בענף הדפוס, זכויות נשים בהיריון ועוד...
 

חדש באתר- פורום לעובדים  ופורום למעבידים , בהם יהיה ניתן לקבל יעוץ בדיני עבודה.

 

לתיאום פגישת ייעוץ בדיני עבודה ניתן להתקשר ל 02-6789111 

גלישה מהנה!

אילן קמינצקי, עו"ד
מנהל האתר לדיני עבודה 
02-6789111

 

שתף מאמר זה:

Submit to FacebookSubmit to Google BookmarksSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

ימי חג לעובדים זרים

שאלה

אני מעסיק עובדים זרים מתאילנד ושכרם משולם על בסיס יומי.

לפי לוח השנה התאילנדי, זכאים העובדים ל-4 ימי חג בשנה. מהי התוספת עבור "ימי חג" שאני צריך לשלם לעובדים אלו?

 

תשובה

חוקי העבודה במדינת ישראל חלים על כל עובד במדינת ישראל ללא קשר לאזרחותו.

בהתאם לצו ההרחבה שהוחל על כל ענפי המשק עובד ששכרו משתלם על בסיס יומי או שעתי  שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג) אלא בהסכמת המעביד, יהיה זכאי לתשלום מלא בעבור 9 ימי חג (2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, חג שבועות ויום העצמאות) ובתנאי שעבד 3 חודשים באותו מקום העבודה. יצוין כי עובד לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת.

לפיכך אף אם לפי החגים התאילנדים זכאים העובדים ל 4 ימי חג בלבד לשנה, הרי שעובד זר תאילנדי המועסק בישראל המועסק על בסיס יומי ועבד למעלה מ 3 חודשי עבודה אצל המעביד, יהיה זכאי לתשלום עבור 9 ימי חג.

 

שתף מאמר זה:

Submit to FacebookSubmit to Google BookmarksSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

נתונים נוספים