כיצד יש לקיים שימוע לעובד?

b_600X400_600X400_16777215_00_images_16010494.jpg

 

שאלה

 

אני מנהל עסק של 10 עובדים במגזר הפרטי. אני מעוניין לפטר עובד מאחר ואינני מרוצה מעבודתו. הבנתי שעלי להזמין אותו לשימוע.  מהם הכללים לגבי עריכת השימוע לעובד?

 

 

 

 

תשובה

 

בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה , בטרם מפטרים עובד מהעבודה יש לקיים לעובד הליך שימוע. אציין כי חובת השימוע לעובד חלה גם במגזר הפרטי.

 

מאחר וההחלטה לפטר עובד משמעותה סנקציה קשה כלפי העובד נדרשת סיבה עניינית לפטר עובד וכן להסביר לעובד את הסיבה בגללה המעביד שוקל לפטרו.

 

על מנת שהשימוע יהיה תקין, יש להקפיד לקיים  את ההליכים הבאים:

 

א.      הודעה מראש לעובד על מועד השימוע, בה יפורטו הטענות שבעטיין רוצים להפסיק את עבודתו של העובד.

 

ב.      הענקת אפשרות לעובד לעיין בכל החומר הנוגע לנימוקי הפיטורין, ומתן זמן סביר לעובד להתכונן ולהכין טיעוניו.

 

ג.       הענקת הזדמנות מלאה לעובד, בין בכתב ובין בעל פה, להגיב על הטענות  אשר נטענות נגדו.

 

ד.      עריכת פרוטוקול של הישיבה, אם השימוע לא נעשה בכתב.

 

ה.      קבלת החלטה על סמך שיקולים מקצועיים וענייניים.

 

במקרים בהם ההחלטה על פיטורי העובד נקבעה מראש ו/או שנערך שימוע "לפרוטוקול בלבד" עשוי בית הדין לקבוע כי הליך השימוע לא היה תקין ולחייב את המעביד בפיצוי נוסף לעובד.

 

שתף מאמר זה:

Submit to FacebookSubmit to Google BookmarksSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

נתונים נוספים