תחולת צו ההרחבה בענף המתכת על שומר במפעל מתכת

 .png

שאלה

אני עובד למעלה מ 15 שנים כשומר במפעל של חברת תעשיות מתכת גדולה. השכר שלי משולם ישירות על ידי החברה (ולא על ידי חברת שמירה).

אני עובד שעות רבות ביום ומקבל שכר לפי שעות עבודתי בתוספת שעות נוספות ככול שעבדתי שעות נוספות.

הבנתי שיש צו הרחבה בענף המתכת הקובע שעובדים בענף המתכת זכאים לתוספת משמרות. האם אני זכאי לתוספות אלו?

 

תשובה

ישנם 2 צווי הרחבה בענף המתכת החשמל  והאלקטרוניקה הראשון משנת 1983 והשני משנת 2004.

בצווי ההרחבה נקבע כי עובדים העובדים לאחר השעה 14:00 זכאים לתוספת משמרות , בתנאי שעבדו במשמרת זו לא פחות מ 8 שעות עבודה, כאשר עבודה במשמרת שנייה (עבודה בין השעות 14:00 ל 22:00) מזכה תוספת של 22.5% ועבודה במשמרת שלישית או עבודת לילה מזכה בתוספת תשלום של 42.5%.

בצו ההרחבה משנת 1983 הוגדר עובד כ"כל עובד העובד עבודת כפיים (פועל בעל מקצוע, פועל מאומן או בלתי מקצועי) כולל נוער עובד".

מנתוני שאלתך נראה שלא יחול עליך צו ההרחבה משנת 1983 מאחר ואינך מוגדר כעובד עבודת כפיים.

בצו ההרחבה בענף המתכת משנת 2004 הורחבה ההגדרה של המונח "עובד" ל"כל המועסק כשכיר על ידי המפעל, שמלאו לו 18 שנים למעט מנכ"ל, חשב ומנהל כ"א".

יחד עם זאת צו ההרחבה משנת 2004 קובע כי יחול רק על מעסיק בו עד וכולל 20 עובדים. ולפיכך יש לדעת את מספר העובדים המועסקים במפעל בו אתה עובד.

 

רק  אם מספר העובדים במפעל הינו עד 20, יחולו עליך הוראות צו ההרחבה ותהיה זכאי לתוספות בגין עבודה במשמרות  הקבועות בצו ההרחבה בענף המתכת. 

 

המידע שבמאמר הינו כללי בלבד. לתיאום פגישת ייעוץ בדיני עבודה ניתן להתקשר ל 02-6789111

שתף מאמר זה:

Submit to FacebookSubmit to Google BookmarksSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

נתונים נוספים